Pour suivre cette formation vous devez posséder les critères d’admission suivants :

• Être titulaire d’un Baccalauréat validé

Les évaluations se font sur dossier à remplir sur cette page de note site : www.estya.com/fr/admission ou par mail à l’adresse : admission@estya.com . Dans ce cas, vous pouvez soumettre votre dossier de candidature contenant les documents suivants :

• Un CV
• Une lettre de motivation
• Une pièce d’identité (si vous êtes un étudiant international, une copie du passeport est souhaitée)Les relevés de notes des deux dernières années
• Votre diplôme de Baccalauréat
• Pour les étudiants internationaux issus d’un pays non francophone : un Test de niveau de langue française avec un minimum B2.

Activité 1 : Mise en place d’une politique Ressources humaines

• Analyse d’une stratégie RH
• Réalisation d’une veille juridique et sociale. Information et conseil aux collaborateurs
• Réalisation d’une veille technologique et des évolutions techniques
• Évolution du SIRH (système d’information des ressources humaines)

Activité 2 : Participation au pilotage social de l’organisation

• Renseignements et contrôle de la fiabilité du SIRH
• Identification, extraction puis analyse des données sociales
• Définition d’indicateurs et mise en place des tableaux de bord sociaux
• Réalisation d’un reporting et évaluation des données sociales
• Analyse des prévisions sociales, mise en forme du bilan social
• Mise en place d’actions de communication

Activité 3 : Instruction des procédures de gestion administrative individuelles et collectives

• Réalisation de formalités administratives
• Rédaction, modification de contrats de travail
• Participation à l’élaboration des documents institutionnels et / ou obligatoires
• Gestion et contrôle de toutes les procédures liées aux élections du personnel
• Organisation du fonctionnement des IRP (Instances Représentatives du Personnel), gestion de procédures
• Organisation d’une médiation pour gérer des conflits

Activité 4 : Participation à des projets RH ou transverses

• Pilotage de la démarche d’évaluation des risques professionnels
• Réalisation d’études et participation à des projets RH
• Participation au développement de la marque employeur
• Management de projet, d’équipe
• Mise en œuvre d’un projet et proposition de solutions de pilotage de la politique RSE de l’entreprise
• Initiation d’une démarche QVT (qualité de vie au travail)

Généraliste et stratégie :

• Gestionnaire / chargé(e) de ressources humaines
• Adjoint(e) / Assistant(e) du DRH
• Chargé(e) de communication interne

Administration et pilotage RH :

• Chargé(e) d’études et de données sociales
• Gestionnaire de données sociales
• Responsable administratif du personnel
• Chargé(e) des relations sociales
• Gestionnaire du SIRH
• Coordinateur des RH

Développement des ressources humaines :

• Chargé(e) de projet RH / SIRH
• Chargé(e) du développement RH
• Chargé(e) de la diversité
• Chargé(e) de projet RSE
• Chargé(e) de mission développement durable et RSE
• Chargé(e) d’études RH
• Chargé(e) de mission RH diversité et handicap

Développement des ressources humaines :

• Chargé(e) de la prévention des risques professionnels
• Consultant(e) en risques professionnels
• Consultant(e) RH / SIRH
• Chargé(e) de projet

Les évaluations se font sur dossier à remplir sur cette page de note site:  https://www.estya.com/fr/admission , répondez au questionnaire et déposez vos documents (CV, Lettre de Motivation, 2 derniers relevés de notes et dernier diplôme).

• Frais de scolarité : 5500 Euros/ an
• Frais de pré-inscription : 500 Euros : payables uniquement par les candidats internationaux résidants en dehors du territoire Français non remboursables en cas de refus de visa