ASSISTANT RESSOURCES HUMAINES (RNCP NIV 5)
Presentation
Porte d’entrée dans le secteur, le métier d’assistant en RH (ressources humaines) recouvre des réalités différentes selon la taille de l’entreprise. Recrutement, suivi du plan de formation, gestion administrative des salariés… le jeune diplômé ne remplit généralement qu’une de ces missions, sous la responsabilité d’un supérieur hiérarchique.
Cette fonction est plus polyvalente dans les PME, par ailleurs moins élitistes en matière de formation. Dans le respect des règles juridiques, l’assistant ressources humaines assure tout ou partie des opérations liées à la gestion administrative du personnel. Il contribue au recrutement de nouveaux collaborateurs et au développement des compétences. Il traite des informations émanant de la direction, du personnel ou de tiers et respecte les règles de confidentialité en toutes circonstances.
L’assistant ressources humaines crée et met à jour les dossiers individuels du personnel. Il répond aux questions du personnel concernant ses droits et obligations. Il contribue à l’élaboration des documents internes en lien avec la fonction RH et prépare les dossiers de consultation des instances représentatives du personnel.
Pré-requis
Pour suivre cette formation vous devez posséder les critères d’admission suivants :
- Être titulaire d’un Baccalauréat validé
Les évaluations se font sur dossier à remplir sur cette page de note site : www.estya.com/fr/admission ou par mail à l’adresse : admission@estya.com . Dans ce cas, vous pouvez soumettre votre dossier de candidature contenant les documents suivants :
- Un CV
- Une lettre de motivation
- Une pièce d’identité (si vous êtes un étudiant international, une copie du passeport est souhaitée)Les relevés de notes des deux dernières années
- Votre diplôme de Baccalauréat
- Pour les étudiants internationaux issus d’un pays non francophone : un Test de niveau de langue française avec un minimum B2.
Les Objectifs
A l’issue de la formation, les compétences acquises devront être les suivantes:
CCP – Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines :
Assurer la gestion administrative du personnel – Assurer la gestion des variables et paramètres de paie – Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines.
CCP – Contribuer au développement des ressources humaines :
Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières – Contribuer au processus de recrutement et d’intégration du personnel – Contribuer à l’élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel.
Métiers & Débouchés
Les types d’emplois accessibles sont les suivants :
- Assistant ressources humaines
- Assistant recrutement
- Assistant RH et paie
- Gestionnaire des emplois et carrières
- Chargé des ressources humaines
- Assistant formation
Modalités d’inscription
- Évaluation de l’acquisition des compétences en contrôle continu
- Examen blanc
- Épreuves ponctuelles
- Examen Final
| Rentrée principale | Date limite d’arrivée | Rentrée Décalée | Date limite d’arrivée |
| 20/09/2021 | 05/11/2021 | 03/01/2022 | 31/01/2022 |
Tarifs
- Frais de scolarité : 4500 Euros/ an
- Frais de pré-inscription : 500 Euros : payables uniquement par les candidats internationaux résidants en dehors du territoire Français non remboursables en cas de refus de visa
- Formation disponible sur nos campus : Paris et Montpellier
Handicap
Les méthodes pédagogiques et les modalités d’évaluation sont adaptables aux publics en situation de handicap.
Nos locaux ne sont pas accessibles aux personnes à mobilité réduite, mais nous vous proposons votre formation à distance.
Merci de consulterla charte d’accueil en formation des personnes en situation de handicap
Veuillez prendre contact avec le référent Handicap pour poser toutes vos questions :
Référent Handicap : M.YACINE SLIMANI
Tél : 01 88 88 00 50
Mail : y.slimani@estya.com
Pour plus de détails, vous pouvez également visiter le site de l’ AGEFIPH https://www.agefiph.fr